有这么一种情况被称为外包，它乃各大厂的一种特殊存在，是作为压缩人力成本而产生的产物，是基础业务的那些执行者，他们一方面带着大厂的工牌，做着大厂的项目，可另一方面他们的工作存在重复状况且价值很低，在待遇方面也与正式员工有着极大的区别，还有选择去做这种外包的人，往往是毫无经验的应届生，或者是能力比较欠缺的初级程序员，又或者是遭遇裁员的大龄程序员。
有人讲，一旦踏入外包天地就仿佛陷入深深的海洋，外包所拥有的经历是会对下一回求职机遇产生影响的。还有人声称，做外包会被视作“低人一等”，是会遭遇各种各样歧视情况的。好多人都进行告诫，不要随随便便就迈入“外包”这个范畴。
在某个平台那儿，有一名在腾讯工作着的外包人员，分享出了属于他的真实际遇。他被上一家公司给裁掉之后待业于家中，而后加入了中软这家公司，跟着进入到了腾讯游戏项目组里面。鉴于技术经验存在欠缺，外包这份工作也是他历经三次面试才好不容易求得的，他对其十分珍视。
于腾讯，外包于某些层面能够享有与正式员工相同的待遇，所涉包括班车、食堂、零食、产品体验券等，大厂的福利着实是颇为不错的。
在某些涉及机密范畴的核心业务当中，对于相关权限而言，外包的形式明显可视作是“编外人员”的存在状态。
工作当中，此情况可谓公说公有理婆说婆有理，就那些经验不足之人来讲，于外包项目里头，也能够学到诸多内容，只不过成长层面，确实是存在限制的。
至于说到外包歧视这方面，正式员工在基本素质上相对较高，实际上是不会对外包去搞那种所谓“鄙视链”的行为的。
可是，好多外包公司并没有保障，众多外包人员在离职的那个时候，碰到公司以暴力方式进行遣散，没办法拿到赔偿。
对此，许多外包同学纷纷站出来表达意见。
外包存在着好的方面，同时也存在着不好的方面，好像并非像大家所讲述的那般不堪。然而，在这一要点上人们的看法是统一的：当你积攒了一定的经验，并且拥有了更好的选择之际，适时地跳出外包依旧是最为理想之举。
【来源】：https://www.zhihu.com/question/32160264/answer/1300035311
知乎答主瞳渊1995
