外包公司面试流程。
首先，人力小姐姐会向你发起一连串灵魂拷问，比如，是否为全日制本科，哪一年毕业，是否在职，多久会离职，期望薪资是多少，工作地点在哪里，是否能够接受等诸如此类的问题。要是满足这些基本条件，便会向你索要一份简历，而后安排进行初试。初试的面试官通常都是外包公司的人员，大体上都是遵从正常的面试流程。
你面完之后，要是感觉还挺好的话，就去问问他是不是在你打算去的那个项目组，要是在的话，那就打听一下那边甲方通常喜欢问的问题有哪些，需要准备哪方面的问题，还有那边项目的一些情况嘞，像加班状况、项目进展程度等。
倘若面试进展顺利，很快便会迎来甲方面试，此面试通常极具针对性，技术占比较多，常常会出现诸如你以往是否做过某事，某事遭遇了怎样的问题，你要如何去解决这类情况。这些问题一般都是源自他们项目中已然出现的或者即将要予以解决的。要是这块面试顺利，你能够询问他们有关项目未来的规划是否具备长期稳定性，往后有无裁员的打算等相关问题。
要是通过了甲方面试，接下来就要跟人力去谈薪资了，在这个当口，于他们眼里你就成唐僧了，这时你也别再把他们看作小姐姐了，你得依据甲方的面试结果，还有你自身的状况来进行商谈了。
那些公司的福利之类的通常都会有所提及，然而条件或许会存在一些含混不清之处，得由你自行去斟酌考量。就好比加班打车能够报销，那么究竟几点下班才算是加班呢，再好比绩效要想奖金拿满能拿到怎样怎样怎样的额度。但实际情况是有的项目组并非允许打高绩效甚至是不让打。
谈好之后是签署合同等待甲方入场，在这个阶段通常要求你待在公司里，工资会全额发放。
以上流程并非绝对，面试情况不定，可能仅有一场，也可能存在多场。然而，决定你能否找到工作的，乃是甲方的那场面试。在那场面试当中，外包公司的面试官，人力小姐姐，甚至你所看不到的一些人，皆为你的朋友。他们都期望助力你入职，所以一旦有问题，要即刻找他们沟通，甚至去寻求他们的帮助。
