在进程里，从呈现出前路茫茫的状况，转变为成功拿到Offer，在这期间所间隔的，很多时候并非是你自身不存在足够的优秀特质，而是你陷入到了面试所存在的那种困境之中，有标点的。
现今的秋招春招，早已不是往昔所谓“坐下来聊聊天”那般简易，AI面试、视频面试、群面，这些形式多样、花样繁杂的面试方式，简直就是针对应届大学毕业生心理素质以及针对应试技巧展开的类似“降维打击”的一种情况。
总结了应届生最容易踩的5个大坑，看看你中招了几个：
坑一：AI面试——把AI当“人”看，疯狂输出情绪价值
【踩坑表现】
一开始进行寒暄，说道，“面试官您好”，提及“今天天气真不错”，然而，“AI根本不在乎天气”。
习惯性的动作呈现为，眼神出现飘忽不定的状况，会低下头去看稿件，并且会频繁地使用“嗯、啊、然后”这类口头禅。
以为AI能听懂“弦外之音”，回答过于委婉。
【避坑指南】
记好，AI面试的实质是“关键词抽取+逻辑剖析+表情捕捉”，它不存在情感！
若采用结构化表达，可运用“第一、第二、第三”，又或者依据“背景、任务、行动、结果（STAR法则）”来进行阐述，如此这般，AI对此最为受用，能够极为快速地给你打出高分。
小心瞅JD（岗位描述），把其中之核心词汇（像“数据分析”、“跨部门沟通”、“Python”）顺当地融入你的回应中点号符号。
眼睛直直地看向镜头，别去瞅屏幕里自身的模样，而是看向摄像头，始终保持微笑，不要出现过多的小动作，因为AI的面部识别系统会扣除你的“自信分”以及“稳定分”。
坑二：视频面试——忽视“网感”，把线上当线下
【踩坑表现】
背景里晾着衣服，室友在后面走动，甚至传出打游戏的声音。
网络卡顿，说话像在断线，或者没开麦就开始长篇大论。
穿上半身是西装的着装，下半身搭配大裤衩，要是万一突然间必须得站起来去拿东西，那可就会直接陷入社死的尴尬境地了。
【避坑指南】
视频面试所考验的，是你的那种“职业形象管理能力”，就是在远程办公时代被视为核心软技能的那种能力，是这样的。 句号不能少。
使环境达到绝对干净的状态，去寻觅一面白色的墙壁或者一个书架当作背景，进行光线照射时要保证光亮（采用顺光方式），千万不要采用背光的方式（否则会致使脸部看起来黝黑）。把降噪耳机佩戴上。
确保硬件稳定，要预先对网络进行测试，还要对摄像头进行测试，同时也要对麦克风进行测试。并且要准备好诸如手机热点之类的备用方案。
当处于人类面试官阶段时，视线能够看向屏幕里对方的脸，以此来模拟眼神交流，然而一旦切换到AI环节，视线就得马上切回到摄像头。
坑三：群面（无领导小组讨论）——选错角色，用力过猛
【踩坑表现】
有种“aggressive”的霸权者，别人刚张开嘴说出一句话，就立马打断，宣称：“我感觉你讲得根本不对，得听我的……”，妥妥是团队里的毒瘤，肯定会第一个被淘汰掉标点符号。
成为“小透明”的墙头草，自始至终都不吭声，仅仅在最终投票之际，跟着附和了一句“我也选A”。
有关“计时员”的刻板印象是，只会喊出“还有5分钟”，只会喊出“还有1分钟”，并且对讨论内容完全没有贡献。
【避坑指南】
并非是在群面之中挑选那所谓的“最强王者”，而是要去选出“最佳队友”这种角色。HR所重视的焦点在于你究竟是以怎样的方式去推动团队达成目标这件事。
“推动者/总结者”是最为安全的角色 ，你并非需要最为吵闹 ，但你得在最为混乱之刻开口讲：“大伙停一下 ，我们当下存在两个分歧 ，我提议先将共识部分明确下来 ，剩余两个要点我们各自花一分钟阐述理由 ，可以吗？”——如此之人必定通过。
领会“承上启下”之妙：“方才A同学所讲的XX能给人不少启发，将其与B同学的XX相融合，我增添一个全新的视角……”如此这般，既给了他人情面，又彰显出你的倾听以及整合的能力。
面对反对他人的时候，首先得予以肯定，要这么说， “我明白你所遭受的痛点，然而在实际进行落地操作的阶段，我们极有可能会碰到XX方面的问题，所以，是不是能够去考虑一下……”。
坑四：通用大坑——背模板背到“走火入魔”
【踩坑表现】
问：“你最大的缺点是什么？”
答：“我最为突出的不足之处便是过度地去追求那种极致的完美状态，在工作之时全然如同不知疲倦一般，仿佛没有了自我，一味地投入其中。”（HR：听听，这所表述的能算是正常的人话吗）
无论什么问题，都要生硬地往“我学习能力很强”上扯。
【避坑指南】
当下的HR以及AI呀，早已将网络上的“面经”背得滚瓜烂熟了。模板是能够去学习其结构的，然而绝对不可以去学习其内容哟。
讲出真实的话语，然而得是那种“安全的真实话语”，要知道，对于缺点而言，可以表述成“存在这样一种情况，有时候会过度地去留意细节，进而致使效率出现变缓的状况，当下我正借助XX工具或者XX方法来对时间管理予以改进”。
请勿表述“我领导力很强”，而是陈述“我带领一个由五人构成的团队，在两周的时间之内完成了XX活动，该活动覆盖人数达到一千人”。
坑五：心态大坑——把一次面试当成“生死判决”
【踩坑表现】
面试前三天失眠，面试时紧张到声音发抖。
参加面试之后，遭遇被拒绝的情况，由此觉得自身是个毫无用处的人，进而陷入到自我怀疑之中，以至于连续一周都不敢去投递简历。
【避坑指南】
这再度回归到了我们一开始谈论的那个话题，原因在于，你之所以会觉得痛，是由于你将面试结果等同于了你个人的价值，这是一种情况，而非其他情况的结果哟。
面试并非“考试”，而是“相亲”，考试若答错便会得低分，然而面试注重的是“匹配度”，你未通过，可能是由于另一位候选人恰巧有相关行业的实习经历，又或许是公司预算仅够招聘本科生，被拒绝并不意味着你能力差，只是彼此不合适。
将面试视作“免费的内训”，碰到不会的题目，坦然承认，“这个问题我的确未曾接触过，不过依据我的理解，或许会是……”随后聆听面试官的讲解，即便没拿到录用通知，你也免费获取了行业大佬的经验。
确立一种“流水线心态”，去投递十家单位，能够获取两个具备可面试条件之机会，针对这两个面试机会去参与两场面试，能够使得一个进入复试环节，将寻觅工作这种行为当作运用数据进行运转的过程，不要对单独一次所发生之事赋予过高的情绪方面的价值。
写在最后：
从“前路茫茫”起始，直至“拿到Offer”，其间実无捷径可说，唯“不断试错”且“快速复盘”而已。踩坑并非可怖之事，可怖者乃踩坑之后，仅知一味哭泣，却未明了坑中究竟存有何物。
祝你下次面试，顺利避坑，稳稳拿下！
