你们有没有碰到过这种情况呢, 你去参加面试, 交谈了大概四十来分钟, 在你自己觉得表现还挺好的情况下, 到了最后快要结束的时候, 面试官面带微笑地询问: “你还有什么问题想要对我进行询问吗? ”。
你瞬间一愣, 停顿许久, 憋出这句: “呃……请问公司的加班情况多不多? ”又或者是: “我大概在何时能够知晓结果? ”。
我跟你讲, 倘若这个问题不会却不去询问, 那么哪怕前面四十分钟所留下的印象, 就算再好, 那也是要打八折的。
我当年也曾亲身经历过这般吃亏的情况, 此后自己坐到面试桌前, 才发觉面试官内心是依照怎样的标准为你评判分数的。
今天分享两个所谓的“送命题”, 以及三个“加分题”。看过之后, 你下一回面试, 在最后那五分钟, 能够为自己增添分数, 从而多赚取三千块钱。
1. 千万别问“加班多吗”——这等于告诉人家你怕吃苦
许多人认为, 询问加班情况乃是对自身权益予以关切, 这是合乎情理的。然而, 当这话传入面试官耳中后, 其意思被理解为: “我是不愿意加班的, 不要来找我麻烦啦。”。
各位请仔细考虑一下, 面试官和你彼此完全陌生, 毫无交集, 他究竟依据什么来坚信你仅仅是在“询问相关情况”, 而非在“事先进行某种预防措施或者暗示”? 公司招聘人员的目的是要找到能解决实际问题的人, 你提出的第一个问题便是询问人家“工作任务量是否繁多”, 人家听到这样的问题, 内心岂能不猛地一震?
若有想问的话语, 换一种询问方式: 使得面试官感觉到你是在关注“怎样把活儿干得漂亮”这一情况, 而非“怎样尽可能少地干活儿”这种情形。
我整理个话术模板：
我想要达成知晓一番, 咱们这个团队处于忙碌时段之际, 通常是哪一种节奏, 大家究竟是怎样去协调工作以及生活的?
这般问法的好处究竟体现在何处呢? 它传达了你对于工作节奏所抱有的关切之意, 一同还隐晦地表明了“我是乐意去配合团队节奏的, 仅仅是渴求知晓将会怎样进行安排罢了”。
上个月, 我帮一位朋友进行模拟面试, 最后, 她向面试官发问: “要是我有幸能够加入, 忙季以及淡季大致会是怎样的节奏? 团队通常是如何进行配合的? ”面试官额外聊了十分钟, 后来, 还特地跟HR讲“这姑娘有脑子”。
你瞧, 那些善于提问的人, 面试官会乐意与他们深入交谈长达五分钟之久；而那些不擅长提问的人, 面试官则一心只想尽快将其打发走。
2. 千万别问“什么时候出结果”——这等于告诉人家你没底气
当面试告终之后, 你想要询问获取一个确切的信息, 从而让内心感觉更加安稳踏实一些。这样的心情大家都能够领会明白。然而呢, 这个问题确实是不能够去询问提出的。
为何会这样? 原因在于, 该问题仅仅对你具备价值, 对于面试官而言并无价值。你提出“何时能出结果”这个问题时, 面试官脑海中所思索的是: “此人是不是也正在面试其他家公司, 急切地想要拿到录用通知? 是不是对自身缺乏信心? ”。
这等同于将“我挺急的”完整呈现在脸上, 于谈判之中, 一旦急了便会输掉。
不要去询问结果, 而是询问流程时将“等到……的时候”替换成“下一步”。
我整理个话术模板：
要是紧接着存在进一步的交流, 大致会是怎样的流程, 我是不是还得准备些什么?
是以你这般表达, 呈现出意欲持续推进的意向, 并且此举还彰显出你从容不迫、有所准备的特质。如此一来, 面试官会认定这个人值得信赖, 并非那种面试结束后便只是静等电话的人。
当年我去面试了一家公司, 最后询问了流程, 面试官讲: “要是通过了, HR会在一周之内联系你, 也许还得再去面一轮总监。”我说道: “行, 得嘞, 那我回去预备一下总监面试有可能会关注的方向。”面试官霎时间愣了一下, 开口道: “挺好。”。
向后发生, 我步入了最终面试阶段, 并且也获取到了录用通知。那一句话并非是用以表示客气套话, 而是致使他人感觉到你心间存有底数, 心知肚明。
3. 那该问啥？这3个问题，面试官听了会加分
问题1：关于岗位的问题——显得你有目标感
要是我能够幸运地得以加入, 您认为这个岗位往后半年最为关键重要紧迫不可或缺的目标究竟是什么呀?
此问题所询问内容为“我能够创造出怎样的价值”, 并非是“你们能够给予给我的是些什么”, 面试的考官会认为你属于是具备目标导向性质的那些人。
问题2：关于团队的问题——显得你有融入意识
这个位于该岗位范畴内的团队, 平日里大家究竟是以怎样的方式去达成配合的, 此团队的整体氛围大致又是呈现出何种模样的?
对于这问题而言, 你所关心的是“我怎么融入”, 并非“你们好不好相处”。如此一来, 面试官便会认为你是个具备团队意识的人呀。
问题3：关于面试官本人的问题——显得你有情商
“您在咱们公司工作这几年，感受最深的是什么？”
那便是促使身为面试官的你, “讲述一番属于自身的遭遇”。每一个人在谈及自身之际才是处于最为惬意的状态, 一旦你令其感到惬意了, 他对你所留存的印象便会良好。并且, 你能够于他所给出的回应之中, 洞察于此公司所具备的真切文化——他究竟是兴致勃勃还是平淡无奇, 是讲通俗易懂的话还是讲些冠冕堂皇的空话, 这些通通都无法隐瞒得住。
我的一个朋友, 每当去参加面试的时候, 到了最后都会去问那第三个问题。有一回, 那次面试的面试官是一位总监, 他们聊完之后, 那总监直接就说了: “你, 是我今天面试的这些人当中, 唯一一个来问我的。”后来, 他顺利拿到了录用通知涵, 进入公司入职之后, 才知晓, 那个总监就是特别喜欢像这种“会聊天”的人。
4. 一个心法：面试最后五分钟，是你在面试公司
不少人感觉面试好似“被审问”, 最终问问题亦是走个过场, 然而这可是你一次翻盘的机会。
前面四十分钟，面试官在考核你。最后五分钟，轮到你考核公司。
“候选人”问的是：
“自己人”问的是：
区别在哪？一个是“我要什么”，一个是“我能给什么”。
面试者同样身为打工者, 其施行的进行招聘这一行为, 目的在于寻觅到一位具备能够从事工作能力、可以与之融洽共处的共事之人, 倘若你能使他形成你属于那种有着能干活的本事、有着好相处特质之人的认知, 那么他会急切到恨不能当下就把你予以留下。
帮大家总结一下：
类型
千万别问
应该问
加班
加班多吗？
团队忙的时候是什么节奏？
结果
什么时候出结果？
下一步流程是什么？
加分
岗位目标、团队配合、面试官感受
面试最后那句“你还有什么问题”，不是走形式，是送分题。
别问加班多不多——显得你怕吃苦
别问什么时候出结果——显得你没底气
提到岗位目标, 涉及团队配合, 关乎面试官感受, 这能让你摇身一变, 从候选人成为自己人。
一句话：面试不是被审，是双向选。你问什么，就值什么价。
最后投个票：你觉得面试最难的是啥？
