乔布斯在科技行业闯荡了几十年, 碰到过数不清的创业者以及行业的从业者, 各种各样的人都聚集在他身旁, 他从这些人里总结出了一套判断人的准则, , 长期拥有四种做事心性的人, 大多可以在自己所在的领域稳固根基, 取得别人很难得到的成就, 普通的人只要坚持磨练自身这四种心性, 又怎么不能同样改变当下平淡的状况呢。
源于内心深处热爱着当下正从事的那份工作, 这是支撑人去走完漫长征途的关键核心部分。在他筛选那些合作员工之际, 从来都不会将看起来光鲜亮丽的学历以及十分亮眼的履历当作首要的评判标准。回溯当年他接管亏损极为严重的皮克斯动画之时, 大量的员工仅仅只求能够敷衍着应对每天的工作而借以换取薪酬报酬, 然而只有少数一些内心怀揣着动画理想的创作者心甘情愿耗费大量的时间去精心打磨画面之中的诸多细节之处, 所以最终创作出了风行于全球的优秀动画作品。存在着太多的人在踏入到这个行业之后仅仅只盯着短期内的薪资收益状况本身, 在面对繁重任务摆在面前的情况时满心都是抵触情绪在作祟, 从而总是敷衍了事地去应对手头所有的工作任务。缺少热忱去支撑的前行道路, 充满了煎熬, 没有长久深耕的动力, 又怎能沉淀独一无二属于自己的行业竞争力呢。
容纳外界各异声音, 主动自我反省短板是达成持续成长的关键素养, 乔布斯看待产品设计、工作方案向来直言毫无隐瞒, 但凡任何细微缺陷都会坦率直白指出。许多职场人士, 闻到负面评价第一反应就是进行辩解, 仅仅只顾维护自身颜面, 全然无视建议当中潜藏的提升机会。真正具备成长潜力的人不会被虚荣心牢牢束缚, 面对实实在在的批评置于眼前, 马上复盘自身所存在的疏漏之处, 丝毫不畏惧推翻自己往昔一直信服的想法。固执坚守自己一直以来所拥有的既定认知，全然摒弃接纳崭新观点, 如此一来, 个人的眼界便会持续地逐渐减小, 进而不断上升的通道也会随着自然地缓缓变窄直至完全闭合。
不管遇到种种难题, 都不会轻易就退缩, 凡是能做成事的人, 必定拥有强大抗压韧性这一必备底色。1997年的时候, 乔布斯回到了处于危机当中的苹果, 他所提出的缩减产品线的计划, 在公司内部引来了无数反对的声音。好多高管都觉得这条改革的路径根本就没有能够落地的可能性, 于是纷纷选择消极对抗。他在招募研发团队的时候, 也曾经布置过难度特别高的研发任务, 很多员工都说没办法完成, 然后选择退出。只有那些愿意静下心来, 去拆解阻碍、找到解决办法的从业者, 最后才打造出了改写行业格局的经典产品。现如今, 存在着数量众多的年轻人群体, 一旦遭遇到丝毫的挫折, 便立即改换赛道, 其采用的是那种稍微尝试一下就停止的处事方式, 如此这般, 又怎么能够积累下足够用来支撑成功的经验呢?
要长久发展, 需待人常怀有谦卑之心, 要平等看去身旁每一个人, 这是隐形助力。乔布斯与资本大佬结交, 和行业名流往来, 待人处事一直保留平和姿态。面对公司保洁, 他愿静下心去倾听想法, 面对握有巨额资本的投资人, 也不会刻意去曲意逢迎。内心底气不足之人总爱摆出高高在上姿态, 靠轻视底层人群抬自己身价。有所成就之人内心足够丰盈, 无需靠身份划分来制造优越感。凡是知晓尊重身旁全部人的, 更易于获取真诚的协助, 且在前行的路途上能削减无数没什么必要的阻碍。
这四类难能可贵的心性, 并非依赖先天的家庭环境以及超乎常人的天赋来增添助力, 完全是靠着一天又一天不间断的自我修炼逐步培育而成。世界上从来不存在毫无缘由就出现的成功, 持续地雕琢积极向上的处事心态, 当机遇降临之际自然而然能够稳操胜券。
