职场之中, 员工出现离职这种情况, 以及在招聘面试里被问到“你为什么离职”, 这二者都是极为常见的现象。一方面呢, 员工是基于自身内心的追求以及相应动机, 期望通过跳槽这种方式来处理自己所面临的各类问题。另一方面, 企业是想要借助知晓面试者离职的缘由, 据此去剖析其求职的动机, 从而能够更妥善地判定人岗是不是匹配。
想要搞清楚，还是要梳理一下。
员工真实的离职原因有哪些？
1、一般情况下, 员工在原单位的待遇方面极为不满, 会在那待遇问题上不停纠结好些时候, 之后在公司内部寻觅不到自己觉得认同的解决途径, 便会选择那种离职跳槽的办法去解决；另外一方面, 有些员工把当前的收入看得颇为重要, 一旦有机会瞅见别的企业以更高的薪资来招聘, 就会涌起那种跃跃欲试的冲动, 因为待遇离职。
2.存在与公司部分员工, 或者领导之间的宿怨, 内心充斥纠结, 同事关系始终未能得到解决, 又或者是对公司文化以及管理环境心怀不满。身处一个极为不开心的工作环境之中, 随着时间长久, 到了忍无可忍的地步, 也期望借助离职来予以解决。
3.企业在经营进程当中状况不妙, 存在着一些企业于经营层面遭遇资金方面的问题, 或者面临市场危机, 又或者有其他风险, 致使公司整体的经营状态并不稳定, 搞得人心惶惶, 部分员工由此缺乏安全感, 进而期望借助离职去化解这一问题。
4.由于违规, 或者绩效不理想, 经过多次后被公司淘汰, 从而被公司辞退, 也只能赶紧抓紧时间换个单位, 毕竟生活还要继续下去。
5.员工在某公司工作一阵子后, 察觉到自身于专业能力施展方面, 或者职业发展路径上, 均不尽如人意, 认为自身美好的时光不应这般被无端耗费, 鉴于在原单位寻不见前景, 故而决然离职, 这便是员工离职的大体缘由, 此乃依我个人所了解的情形而论, 然而员工因要顺利通过面试之所需, 于填写简历离职原因之际, 或者在面试进程中回应此问题时, 未必会如实作答。
我们来看一下，一般员工在面临这个问题时的回答大致有哪些。
1.原属单位运转不佳, 致使企业关门、破产状态降临, 或是薪资无以为继拖欠许久, 抑或是企业战略安排有调整变动, 公司场所迁移至外地去, 如此这般, 总归是源于单位方面缘故, 自身陷入无奈之境, 仅能选择离职。自身身为一名优良员工, 尽心尽力坚守直至最后一刻, 最终不得不饱含伤痛毅然离世。
2.在个人职业追求方面, 原所在单位没办法给予自身专业以及职业发展所需的条件, 因而期望更换至另外一家单位, 从而能够争取到利于发展的条件。
3.时间一长, 因对原单位里的某个领导或者老板感到不满意, 实在难以忍受, 所以决定离职。
于是呢, 面试的考官在询问这个问题之际, 存在着下面这几种意图（确切地说问的究竟是啥）。
1、判定面试者离职的真切缘由, 究竟是主动离职亦或是被动离职, 而离职背后的动机到底是什么, 凭借这些来判断其岗位适配状况。当前这是在询问你求职的动机是怎样的呢?
2.针对这个问题展开认真交流, 剖析求职者的职业追求以及个人特点, 其一关乎岗位适配性, 其二涉及一旦入职后, 怎样助力其规划职业通道, 与此同时, 评估其提升潜力与职业价值。这是在询问你的真正职业需求究竟是什么?
3.为那个岗位的级别划分以及薪资确定标准探寻路径。经由知晓其离任缘由, 像是由于薪资方面的缘故而离职, 接下来再进一步深入沟通交流, 如此便能够为最终确定薪资奠定基础了。这里所询问的是你真实的薪资诉求到底是什么?
最后，我还是想给应聘者提出建议，在面对这类问题的时候：
1.跟着自我的思考方向去。别被面试官带着走, 要是顺着面试官的思路作答, 或许对存在瑕疵的员工而言是没有益处的。
2.尽可能秉持实事求是的态度吧, 要是你感觉不见得非得有所隐瞒或是对入职抱持着十足的信心, 那就以实事求是的方式告知面试官才行, 可以让你入职了后能够尽快地去适应岗位以及职业发展的这种状况, 它是对有着助力倾向的。
3.不要故意去隐藏会导致严重后果的缺点。有的员工因严重违纪被单位开除, 回答问题时把这事掩藏起来, 然而入职后, 原单位可能继续找麻烦, 甚至法院传票直接发到现在的单位, 带来的尴尬极不好。即便面试时隐瞒了, 后期也要通过自身渠道跟相关领导讲明白, 这一方面有益于自身问题的解决, 另一方面可避免因突发事件引发的尴尬。
