华为的招聘流程向来较为复杂。本人近期参与了华为的社招，对整个流程有了较为全面的了解，涵盖了流程本身、面试题目类型等方面。现将这些情况分享给大家，希望能对大家有所助益。
华为 hr 首先审核简历，会查看一个简历与所需职位的匹配度，主要查看毕业学校，以及掌握的技能是否与所需职位相吻合。接着会有一个电话沟通，在这个沟通中会询问工作经历、项目经验，然后会介绍自己的职位，询问是否有意向投递。如果明确有意向，就会敲定技术面的面试时间。总之，这一关相对较为轻松。
华为的 hr 接下来会通知负责技术的面试官联系你，这一点很重要。我们通了将近 40 分钟电话，挂断电话后我一脸疲惫。首先进行了自我介绍，因为是技术面试，所以主要介绍项目经验方面的内容。我们先就项目所用框架、所需技术等聊了一些。期间，面试官问了我多线程和高并发的相关知识，这也是 java 绕不过去的门槛之一。然后问了我 mybits 和 hibernate 的不同点，以及 spring 和 apache 自己封装的一些方法我用过哪些。最后问了我 arrayList 和 linkendList 的区别，这个问题让我有些困惑，想了一下才答上来，从底层结构来看，linkendList 是双向链表结构，arrayList 是基于动态数组的数据结构。LinkendList 在进行 get 和 set 操作时需要移动指针，这导致它的效率不如 arrayList。然而，linkendList 的 add 和 remove 操作效率较高，原因是 arrayList 需要移动数组的数据。
如果双方在这一面聊得都较好，那么技术官会再次给你打电话，告知你需要进行机试，并发给你一个牛客网的答题链接，让你在线答题。这个机试类似于华为校招的机试。不过我这次社招只有一道题，分值为 200 分，超过 100 分就算通过。进行这个机试需要注意以下几点：一是只能将类命名为 Main，不能是其他名称；二是可以在自己的 IDE 上调试，但一定要将自己运行测试好的代码全部复制到代码框内，包括导包的代码。下面是我的一道 oj 题目。
骰子有六个面，当下以 1 代表骰子的左，2 代表右，3 代表前，4 代表后，5 代表上，6 代表下的初始位置。用 R 表示向右滚动一次，L 表示向左滚动一次，F 表示向前翻转 1 次，B 表示向后翻转 1 次，A 表示逆时针旋转 90 度，C 表示顺时针旋转 90 度。从初始状态开始，依据输入的动作序列，来计算得出最终的状态。
输入描述：
初始状态为：123456
输入只包含LRFBAC的字母序列，最大长度为50，可重复
输出描述：输出最终状态
输入例子:RA
输出例子：436512
代码如下：
import java.util.Scanner;
public class shaizi {
公共静态的 void 主方法（字符串数组 args）。
使用 Scanner 类创建一个名为 scan 的对象，该对象用于从系统输入流（System.in）中读取数据。
String 数组 str_array 包含以下元素：“1”、“2”、“3”、“4”、“5”、“6”。
String s = scan.nextLine();
String [] s1 = s.split("");
int len = s.length();
for(int i = 0 ; i< s1.length;i++)
{
String ss = s1[i];
rv(str_array,ss);
}
int t = 0;
for( int i = 0; i
如果 OJ 上机测试通过了，hr 会告知你进行后续面试，即 hr 微信远程视频面试。hr 远程面试会开始谈论薪资、离职原因、职业发展、家庭构成以及基本的定级和大概的薪酬等方面。一般来说，这些方面可以稍微提高要求，事先了解一下华为的薪酬机制会比较好，比如 14、15、16 等级的基本薪资和绩效的整体情况。如果月薪谈不妥，还可以谈年薪。（ps：注意在谈论之前单位薪资时最好保持真实，不要与所说的相差太多。）
要做一个性格测试在线测试，此测试共有 104 道题目，需在 25 分钟左右完成。要注意回答问题的一致性，因为题目中有些重复问题是用来测试一致性的。同时还要注意积极性和抗压能力等方面。
这时会有一个综合面试，通常不会为难你。基本上就是确定薪资、聊聊天以及谈谈职业发展。还会帮你制定一些职业发展规划。到这时，基本上就差不多完成了，可以恭喜你差不多可以去菊厂工作了（后面就是等待政审和体检，如果这个环节没通过，那就很抱歉，我也没办法帮你了）。
