证券时报记者 杨庆婉
我国金融业对外开放不断加强，A股市场活力与风险承受能力显著增强，众多国际投资银行在我国内地设立的全资及合资证券公司业绩亦持续上升。然而，由于市场环境波动及业务战略调整，这些证券公司去年员工数量出现下降，与2023年末相比，平均降幅达到10%。
在员工分布方面，不同外资投行的业务焦点各有差异。欧美国家的国际投行尤为看重投行业务，尽管A股IPO和再融资政策发生了变动，导致投资银行的净收入显著下降，但这一业务线的人员流失并不显著。相反，那些主要关注经纪业务的外资券商，例如野村东方国际证券，受到的冲击较为严重，2024年其经纪业务部门的员工数量减少了41%。
该减员措施主要源于行业波动和暂时的政策调整。自去年“9·24”政策组合发布后，A股市场的活力显著增强，众多外资机构对中国市场进行了重新评估，并增加了投资规模。当前，瑞银集团正致力于实现对瑞银证券的全额控股，而证券（中国）亦在4月底重新启动了人才招聘活动，旨在寻求业务的进一步拓展。
外资券商去年平均减员10%
证券时报记者进行的不完全统计显示，法巴证券（中国）尚未真正开展业务，其情况不具备参考价值。此外，2024年，我国外资券商（涵盖外资控股的合资券商）的平均员工数量较之前有所下降，降幅达到了10%。
东亚前海证券、瑞银证券以及高盛（中国）的员工规模在2024年末均达到了300人以上，而汇丰前海证券和野村东方国际证券的员工数量也超过了200人。相比之下，法巴证券（中国）和渣打证券（中国）的员工人数较少，前者仅有57人，后者则有64人。
从整体来看，不论是在成立时间的早晚、运营规模的巨细，还是盈利能力的强弱，这些完全或部分由外资控股的证券公司，在2024年普遍经历了员工人数的显著减少。
高盛（中国）在2024年末的净利润接近5亿元，员工人数降至328名，较2023年末下降了10.63%。瑞银证券的净利润增长了近6倍，但在2024年末的员工数为340人，较2023年末减少了11.23%。而瑞信证券（中国）的减员幅度最为显著，员工人数从126人减少至103人，降幅达到18.25%。此外，野村东方国际证券和摩根士丹利（中国）在2024年的裁员比例分别达到了15.45%和12.41%。
渣打证券（中国）的员工总数保持稳定，尽管其人数不多，但到2024年末依旧保持在64人；在大和证券（中国），减员情况最为轻微，到2024年末，员工总数降至93人，仅减少了2名员工，其中投资银行业务部门的人数更是高达42人。
员工分布映射业务侧重各不同
观察不同业务线的员工分布情况，我们能够发现外资券商在中国开展业务时各有其侧重点。
高盛（中国）和摩根大通证券（中国）均高度重视投资银行业务，其投行部门分别拥有65名和55名员工。在其他业务领域，员工分布相对均衡。瑞银证券在投资银行业务和财富管理部门均配备了52名员工，而从事研究工作的员工人数高达78人，占员工总数的22.9%，这充分体现了瑞银证券对研究业务的极大重视。自然，像高盛这样的国际投资银行同样注重研究工作，然而，高盛（中国）与高盛集团亚太区中国研究团队之间的合作相当紧密，这种研究实力并未完全在内地公司的团队中展现出来。
观察盈利状况，高盛（中国）在2024年的净利润攀升至五亿元人民币，较上年同期增长了158%。这一成绩主要得益于固定收益、大宗商品自营交易以及经纪业务的增长。尽管投资银行业务的净收入有所下降，降幅接近97%，但该部门员工的人数变动并不显著。摩根大通证券（中国）在2024年的净利润达到了2.59亿元，这一数字较上年同期增长了117.22%。然而，投资银行部门的净收入下降了91%，并且该部门员工人数减少了8名。尽管如此，由于自营业务收入显著提升，摩根大通证券（中国）的员工总数仅减少了7.77%。
在上述外资券商中，野村东方国际证券与东亚前海证券对经纪业务尤为看重。具体分析，野村东方国际证券在2024年末拥有46名经纪业务员工，而研究业务和资产管理业务分别有82人和40人，但投行及财富管理领域的员工数量并未公开；东亚前海证券的投行业务部门有67名员工，而经纪业务部门则拥有高达116人的员工队伍。在2024年，这两家外资券商在员工裁减方面，主要集中在经纪业务领域，裁员比例分别高达41%和24%。
近期，有传闻称野村东方国际证券计划对内地业务结构进行优化，计划缩减原有的财富管理领域，转而加大在经纪和资产管理领域的拓展力度，但这一说法尚未得到官方的确认。
此外，摩根士丹利（中国）、汇丰前海证券、星展证券（中国）等机构并未透露其业务条线下的员工分布详情，然而，这些证券公司的业务部门员工比例均超过了半数。
外资券商加码配置中国市场
值得注意的是，尽管2024年外资券商在华员工数量有所下降，但这并不代表国际投行对中国市场的整体战略规划发生了变动。这一现象主要是由行业发展的周期性波动以及短期内政策调整所引起的。
在同一时期，国内证券公司也遭遇了人员流动的显著减少，这一现象的部分原因是金融领域的供给侧改革所引发的淘汰效应，此外，A股市场的首次公开募股、再融资政策的变动，以及降低费用和佣金等措施，也对行业内人员短期职业规划产生了影响。
自去年“9·24”系列政策颁布以来，A股市场的投融资活动显著增强，外资机构亦纷纷重新评估中国市场的潜力，并增加了投资比重。目前观察，外资券商的经营状况有所改善，其中包括高盛（中国）、摩根大通证券（中国）、瑞银证券等在内的多家券商实现了净利润的显著增长，而到了2024年，摩根士丹利（中国）也成功实现了由亏损转为盈利的突破。
众多外资证券公司于2024年的年度报告中明确提出，他们计划未来着力推广更多我国杰出企业至国际资本市场，同时助力更多海外投资者把握中国发展的良好机遇。
瑞银集团中国区负责人、瑞银证券的掌门人胡知鸷在接受采访时透露，中国对于瑞银而言占据着至关重要的地位，而瑞银亦位列首批投身于中国资本市场建设的外资金融机构之列。目前，瑞银集团已持有瑞银证券67%的股份，正积极寻求增持股份，目标直指100%的全资控股。
近期，摩根大通证券（中国）宣布重新启动人才招募计划，旨在助力公司在中国大陆的业务增长与拓展。其官方微博发布了涉及多个业务板块的11个岗位招聘公告，包括资产管理、研究等部门。
