5月16日，欧洲时间，百年老店诺和诺德突然对外公布，其首席执行官周赋德（Lars Fruergaard Jørgensen）即将离职。这标志着丹麦国内最大的制药公司自20世纪60年代以来，首次采取如此激进的手段解雇CEO，这一举动充分反映了资本市场施加的巨大压力。
公开资料显示，诺和诺德自创立以来，其管理层在长达一个世纪的时间里仅更换了五位执行总裁，且这五位总裁均为丹麦籍。然而，在当前市场竞争愈发激烈的大背景下，这种连续性是否能够保持，成为了业界的焦点话题。
资本市场压力陡增
周赋德透露，他是在最近才获知这一信息的。丹麦股东协会发布声明指出，诺和诺德公司首席执行官的离职出人意料。“这标志着自1960年以来，诺和诺德公司CEO首次以这种形式离职，为新的候选人腾出位置。”该协会进一步说明。
分析师对于诺和诺德此举亦感意外。周赋德身为诺和诺德重量级GLP-1减重药司美格鲁肽的主导者。2017年，他担任诺和诺德CEO，当年司美格鲁肽便获得了美国FDA的批准，可用于治疗2型糖尿病；在他的领导下，2021年，该药又获得了美国FDA的批准，用于治疗肥胖症。随后，全球对GLP-1减重药物的需求急剧上升，而司美格鲁肽这一药物分子更是激发了众多企业纷纷效仿的浪潮。
瑞银的分析师指出，周赋德亲身经历了诺和诺德在业务上的显著扩张与进步，特别是在肥胖症治疗这一领域，然而，近期股价的下滑却似乎抹去了他的成就。这一现象同样揭示了资本市场的无情现实。
诺和诺德发布的薪酬数据显示，周赋德在2023年的年薪大约为6820万丹麦克朗，即约952万美元。然而，由于公司股价在过去一年中表现不佳，他的2024年总薪酬下降至5710万丹麦克朗，约合797万美元。具体来看，周赋德在2024年的薪酬中包含了一项短期激励计划，该计划的金额占其最高薪酬的69%。他的基础薪资与公司同仁的报酬标准相匹配，略有提升，但他的长期股权激励方案却有所减少。
在对比之下，司美格鲁肽的关键竞争对手替尔泊肽的生产企业——礼来公司的首席执行官戴文睿（David Ricks）在2024年的年薪在全球制药行业CEO中高居首位，达到了2920万美元的惊人数字，这一数额是周赋德薪酬的三倍以上。其年薪构成中，基本工资为170万美元，而股权激励部分高达1970万美元，非股权激励则达到了570万美元。
美国制药企业的管理人员薪酬普遍超过欧洲同行，这一现象并不仅仅是由不同地区的薪酬观念所导致，更多的是受到资本市场的驱动。一位来自美国生物医药领域的投资人向第一财经记者透露，多数企业高管的薪酬与公司股价紧密相连；以诺和诺德为例，其CEO去年薪酬显著下滑，主要原因是公司股价表现不佳。
寻求外部接班人
实际上，诺和诺德股价在去年上半年依旧表现出强劲的走势，然而，自从去年下半年礼来公司公布了替尔泊肽的多项显著数据，市场对司美格鲁肽失去先发优势的担忧加剧，这导致了诺和诺德股票的大量抛售，近一年来其股价跌幅接近60%。
在这一形势下，诺和诺德公司正在积极寻找新的首席执行官，以接替周赋德的职位。据一位投资者向第一财经记者透露，诺和诺德或许需要一位对美国药品市场运作了如指掌的CEO来执掌公司，以便更好地应对强劲对手礼来公司的扩张势头。
他同时指出，美国大型制药企业的薪酬水平与欧洲同行相比存在较大差异，这或许会成为诺和诺德吸引美国公司高级管理人员的一大难题。
第一财经记者对2024年制药行业巨头高管薪酬进行了整理，结果显示，年薪超过1000万美元的CEO中，美国企业占据了14家中的9家，且这9家企业包揽了薪酬排行榜的前六名。其中，礼来公司的CEO年薪位居榜首，而辉瑞、强生、安进、吉利德和默沙东的CEO则依次位列第二至第五位，他们的年薪均超过了2300万美元。
据记者整理和深入分析，欧洲企业正逐渐摒弃以往只雇佣本国人士担任首席执行官的做法。以诺华和拜耳等知名欧洲制药公司为例，其CEO职位现已被美国人占据。
此外，我国在美国上市的生物医药公司也呈现出聘请美国籍高管的倾向。以百济神州为例，其首席执行官欧雷强（John Oyler）以及再鼎医药的总裁乔什·斯迈利（Josh Smiley）均拥有美国国籍。
今年五月份，百济神州公布的财务报告显示，欧雷强的2024年薪酬达到了2019.38万元。自2021年起，他的薪酬逐年攀升，具体来看，2021年至2023年，他的薪酬分别是1128万元、1362万元以及1695万元。然而，这一数字与美国大型制药公司CEO动辄数千万美元的薪酬相比，仍存在较大差距。
如何参与全球化竞争
若委派一位来自美国的首席执行官，这无疑将对诺和诺德这家拥有百年历史的丹麦企业构成一次重大的转折点。有分析人士指出，此举或许正是该公司寻求实现下一阶段突破的关键策略。
巴克莱银行及瑞银的分析师一致认为，在诺和诺德公布最新人事调整之后，该公司迫切需要引进一位对美国市场运作机制有深刻理解的优秀人才，这样才能更有效地在全球市场竞争中占据有利地位。
在减重药物市场，诺和诺德与礼来均致力于直接向消费者提供药品。然而，今年礼来的替尔泊肽在减重药领域的处方量已超过司美格鲁肽，高出10万多张。面对美国总统特朗普推动的处方药降价政策以及对外国进口药品征收关税的措施，诺和诺德在美国市场的竞争地位将更加不利。
在5月16日举行的一次投资者电话沟通会上，诺和诺德透露，他们正在积极寻找新的首席执行官。针对是否需要一位来自美国的CEO这一问题，周赋德指出，诺和诺德在美国的负责人已经是美国人。他所指的是诺和诺德美国公司的总裁兼业务执行副总裁，戴维·摩尔（David Moore）。
前美国制药公司的高级管理人员向第一财经记者透露，诺和诺德公司有必要在美国药企中寻找那些具有国际化视野的员工，这些人不必是美国本土人士，关键是要具备在美国及全球市场的广泛经验，这样的应聘者能够助力公司拓展国际市场。
凯伦·安德森，晨星分析师，指出诺和诺德通常习惯于选拔那些在公司内部长期服务的人员担任CEO一职。然而，考虑到市场正经历着快速的变化，她认为诺和诺德或许会倾向于从公司外部寻求合适的人才。
国内一位著名的心血管疾病专家在接受第一财经记者采访时指出，美国大型制药企业在全球药品商业化领域具有明显优势。他提到，欧洲在原创研发领域并不逊色于美国，诸如司美格鲁肽等众多药物和医疗器械均源自欧洲的发明。然而，一旦进入商业化阶段，欧洲企业的步伐便逐渐放缓。因此，最终在全球制药市场占据主导地位的产品大多源自美国品牌。”他表示。
(本文来自第一财经)
