就在前两天，又听闻了一则职场中发生的八卦之事：朋友所在公司的HR，仅仅凭借一句话，便将前员工已然到手的offer给毁掉了 。
事情呈现这样的状况，他所在公司的小吴在离职那时候，跟HR以及领导之间产生了些许不太愉快的情形，进而发生过争执。最终小吴在去面试新工作之际，当二面已然通过了，仅仅就差最后那关键的一步的时候。
小吴去新公司应聘，新公司HR找前公司HR背调，前公司HR就说了一句人品不行，结果新公司没要小吴。
原因就是背调没过。
你是否如同我一样是那种觉得背调就是去联络你所填写的之前公司的联系人呢，在没听闻这个故事以前，我对这一点可是坚信不疑的。
听完这个八卦我懵了，还能这么操作的嘛！？？？
到底有多少人的offer是被HR这么搅黄的呢，细思极恐。
回想起之前，我面试的时候，说得都好好的，薪资也已经谈妥了，而等offer的时候，却被告知有了别的心仪人选，难道是因为HR一句极具个人主观意见的背调评价吗，哈哈哈，真想问候他八辈祖宗了。
我估计小吴到现在都不知道为什么自己到手的offer飞了。
我发觉这般背调最为不公平之处在于，企业展开对求职者的背调轻松容易，HR 存在群体，然而求职者想要对企业进行背调却不存在途径，。
此时此刻，究竟是谁有胆量，在社交媒体之上，去发布对于企业的评价，不论其为负面的评价，亦或是处于中间状态的评价，只要发布了，那就等着接收律师函吧。
在那之后，我认真地思索了一番下面针对这种不公平现象所开展的背调，我们究竟能够怎样去进行规避呢，HR 的群我没有能力将其轰掉，既然如此，那就唯有从自己这边开始采取行动了。
一、离职之际，要做到好聚好散，在未牵涉大利益之时，需忍耐一下，这其目的并非是认怂，而是为了防止他们将我的下一份工作搞砸。
在做好工作交接之后，要拿到白纸黑字所写的“离职证明”，而且要保证上面不存在对自身不利的评价。要是存在不利的评语，那么可以要求公司将其删去，这是因为按照法律规定，任何会影响我们再次就业的主观评价，都不可以出现在离职证明之上。（由于要对付这群极其可恶的人，所以得懂点法律知识！）。
3、要是存在一份属于短期性质的工作，那么干脆在简历当中不把这份工作经历写进去，编造一些借口去糊弄度过这段时间，如此一来对方也就针对我的前公司进行背调时调不到相关信息了。
职场如今恰似战场，稍有不慎，便不知会踏入哪一个坑中，着实可恶至极 。
