10月12日晚，有网友发布了消息，电商苏宁的校招负责人，在广东工业大学龙洞校区的宣讲会上宣称，招聘的管培生只要985、211院校的学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘资格，只能去尝试其他岗位。有学生觉得苏宁的此举涉嫌歧视，也有人在现场吐槽，广工已是一本，苏宁连这点都不清楚就发布了上述言论，“难不成是专门过来损人的吗？”有人把此事发到了网上，也引发了广泛的热议。
事后，苏宁方面急忙忙地与那位员工划清界限，宣称“会严加处理给众人一个说法”，并且着重表明“向来英雄不问来历”。13日凌晨时分，苏宁于微博发布了《关于广东工业大学现场招聘状况的致歉函》，声称相关员工也已被撤职。
苏宁展现出的认错姿态这般“诚意十足”， 我们于此事上是不是该去选择原谅它，可答案兴许会是否定的。就像一些广工学生提及的那样，苏宁当初在招聘开始前并没有规定管培生仅仅限定为985、211院校的学生，然而是到现场招聘情形出现时却陡然变更了说法。这到底是该员工自身的个人行为导致的，还是企业方面的授意所引发的此状况？又或者，这位HR员工陷入麻烦，仅仅是由于说话毫无顾忌，不经意间讲出了真实的情况？不过呢，不管是哪一种，校招负责人的言语行为，除了极度地展现了一番莫名其妙的优越感，并且丝毫没有专业性之外，还揭露了潜藏在企业以及一些领导层内部的不健康文化与理念，并且也对企业形象造成了潜在的损害。
就算不存在权威的招聘数据表明究意有多少大学生于应聘之际遭遇歧视，然而明显可以看出的是，广工的学生们并非独自面临此状况。好多人或许还记得，就在不久之前，小米公司的HR缘起歧视日语专业学生而遭受网友的指责。这一事件甚至被日本的多家媒体予以报道。不当的言论给小米带来了负面的影响，最终以招聘负责人进行道歉才画下句号。由此可见，国内部分企业在招聘期间歧视求职者，是一种相对较为普遍的现象。差异仅仅在于，存在这样一些招聘者，他们飞扬跋扈，明目张胆地去鄙视求职者，还有另外一些招聘者，他们相对低调，只是默默把求职者的简历扔进了垃圾桶而已。
所以，苏宁等企业往后的表现，才是舆论聚焦的重点。要是仅把歧视求职者的行径转向暗处，那所谓道歉就如同鸿毛般轻，实在没什么值得一提的。
存在的问题是，每当到了毕业的季节、寻找工作的季节，这样的新闻为何会连续不断地出现、从来都没有停止过呢？倘若不是这次苏宁招聘人员的举动太过超出常规限度，从而在社交类媒体上引发了巨大的风波，那么我们应该借助什么样的途径去进行正常的监督呢？
公平公正地讲，企业依据自身所制定的标准去挑选人才，这本没有什么可指责的。然而，某些带有歧视性质的红线是千万不应该被触碰的。近些年来，学历方面的歧视、户籍上的歧视、专业的歧视、身高的歧视等，在招聘的过程当中频繁地出现，早就引发了公众们的不满以及愤怒。这样的行为对求职者的人格而言，是一种明目张胆的侮辱，并且还把原本合理竞争的市场环境以及平等的劳资关系，扭曲得完全变了样。
需要将就业歧视予以铲除，仅仅依靠某个企业自身的自觉是不太可行的。要是不存在就业平等机制的话，那么就没有办法去遏制某些企业出现违规行为。企业所开展的招聘工作是应当经由劳动执法部门进行严格审核的。与此同时，有关部门对于违规招聘的企业和单位也应该实施公开、严厉的处罚，从而避免就业歧视出现泛滥的情况。一张道歉声明就能够蒙混过关，这就表明违规成本是过低的，很难促使企业真正去反省自身的问题。
固然，对于那些在如苏宁这般的招聘事件里受到伤害的大学生群体来讲，其实也完全没必要那般过度地黯然伤神。要明白，就业本质上是一种双向的选择，那种在校招阶段就已然显露出不健康理念以及文化的企业，并非是一个适宜前往的良好去处。
