最近有个正准备求职的朋友跟我吐槽：
你讲，为何简历模板当中老是会存在自我评价？我已然将工作经历、项目经历、教育背景之类的都填写在简历里了，HR直接去查看不就成了？并且我在面试之际同样是需要进行自我评价的，当下写好了，到面试时却还得另外构思一套，这也太累人了。
有多少小伙伴跟我这位朋友是一样的想法？
按实际情况来讲，往昔之际我亦是这般去思索的，因而每一回都会将这一栏予以删除掉，要是确实非得进行书写的话，那便是“本人的性格呈现出开朗的状态，具备能吃苦耐劳的品质，对待工作秉持认真负责的态度...”。
一直到当我成为了HR，终于开启筛选简历的工作之后，我才渐渐发觉，简历之中的自我评价果真重要至极！
为什么简历模板里总有自我评价？
在简历里头，包含着自我评价，其目的在于，能让雇主，更加好地去了解求职者，进而知悉其个人能力，以及特点。以下给出了一些，关于写自我评价的，建议，还有注意事项：
把重点突出：于自我评价当中，去着重强调自身的优势以及独特之处，且要使之与所申请职位的要求相互匹配。详细进行说明：运用具体的事例或者经验用以支撑你的自我评价，如此便更具说服力。保持谦虚又自信：防止过度夸大自身能力，然而也别小瞧自己。展现出对自身信心以及实际水平的清晰认知。令语言简洁：尽可能以简单、明确的语言去描述自身能力和特点，这般便更容易被雇主理解。针对于不同职位、不同公司文化，去调整自我评价的内容以及风格，以此来展示自身与该职位的匹配程度，做到针对性甚强。要避免从互联网上找来模板，或从别人自我评价那儿直接复制粘贴东西，毕竟像这般会显得不真实，还欠缺个人特色，做到不要抄袭。自我评价得准确无误，所以在提交之前一定要仔细审查拼写以及语法方面的错误，做到审查拼写和语法。
