前面聊“销售助理是不是打杂”这个话题时, 评论区里好多姐妹通过私信来询问, 面试究竟要怎么才能通过, 我不懂得医学知识会不会被淘汰掉。
当了8年医疗（器械加上IVD）方面的职员, 我对HR的心思可谓深知。她们所询问的并非是“你会不会某种技能”, 而是“你是否具有稳定性、是否足够细心的特质”。
今儿个将人力资源专员超爱挖掘的5个陷阱罗列出来, 提议收纳保存, 免得日后被问询得不知所措！
坑1：“你没有医疗背景，怎么胜任？”
（这是送命题！）
踩坑答法： “我会努力学习的。”（太假，谁都会说。）
陈姐支招： 承认差距 + 强调通用能力
是的, 的确, 我并无临床相关背景, 然而, 我却拥有长达8年的招投标以及数 据核对方面的经验。医疗这个行业虽然专业性极强, 不过, 助理岗位的关键核心在于流程以及合规性。过往我曾处理过数量多达上百份的标书, 我对于数字所具备的那股严谨性, 能够促使我迅速上手这份工作, 专业知识我能够在着手干活的过程当中一边进行一边补充完善。
坑2：“你之前做主管/代表，现在来做助理，能接受吗？”
（针对有经验的）
踩坑答法： “没办法，行情不好。”
（显得很屈才，HR怕你不稳定。）
陈姐支招： 降维打击 + 带体系经验
我想要的正是这个, 于大公司之际, 我所从事的大多是宏观策略方面的事务, 如今呢, 我期望把大公司那规范化的流程引入到团队之中, 担任助理一职能够使我更为扎实地去了解本地市场的细节, 而这对于我的长远发展而言是更具益处的。
坑3：“你会用Excel吗？会透视表/VLOOKUP吗？”
（这是硬门槛，吹牛必死）
踩坑答法： “我会。”（结果上班第一天啥都不会）
陈姐支招： 具体场景 + 熟练度。
常用函数, 像VLOOKUP、SUMIF, 以及数据透视表, 都掌握得极为熟练。在上一份工作里, 我每周都会运用它们去做销售数据的分析, 还有库存预警方面的数据处理, 入职之后, 我能够立刻接手报表相关的工作。
坑4：“你觉得销售助理最重要的品质是什么？”
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（考价值观，别只说“吃苦耐劳”）
踩坑答法： “吃苦耐劳，服从安排。”（像机器人）
陈姐支招： 细心 + 保密 + 抗压
我认为, 那是一种细心以及保密意识, 医疗行业当中, 涉及诸多招投标底价, 还有客户个体隐私, 然而当有一个数字填错的时候, 说不定就会对几百万的生意造成影响。
坑5：“你还有什么问题问我的吗？”
踩坑答法： “工资多少？单休还是双休？”
陈姐支招： 关心业务 + 团队现状。
陈姐碎碎念：
面试不同于考试, 而是如同”相亲“一般。”相亲“之时, HR 选中你, 是源于认为你可靠, 让人安心, 并且能够长久留存。
若是你在看完之后, 心里依旧没有头绪, 或者有着打算针对西安当地公司去进行模拟面试的想法, 那么是能够来找我聊一聊的～。
我是陈姐，在医疗圈摸爬滚打8年，帮你避开职场那些坑。
