针对“味多美拒招北京本地人”这一争论, 实际情况是, 公司方面宣称不存在“一刀切”的禁令, 然而一线从事人力资源工作的人员在实际操作中, 的确有“劝退”具有北京户籍求职者的举动。这显然属于典型的“隐性潜规则”与“官方宣布内容”相互冲突的状况。
️ HR的“两副面孔”（现场还原）
秘而不宣地拒绝招录: 在3月23日那天, 北京市民蔡女士去应聘裱花学徒一职, 当时HR了解到她是北京户口后, 便径直称“不考虑本地人”, 还声称公司更偏向招录外地人。当记者进行暗访之际, HR竟然清晰地讲“你（外地）行, 你朋友（北京）不行”。
明确无误地予以否认: 于记者表明自身身份之后, 同一位HR改变说法声称“公司并没有这般规定, 众多员工皆是北京人”, 而且还对求职者个人能力方面的问题, 进行了别有深意的暗示。
️️ 为什么会有这种“潜规则”？
这本不是冲着北京人的那种所谓“歧视”, 而是服务业在管控成本以及衡量流失率方面, 所采取的严酷计算方式。
- 稳定性焦虑情况是这样的, 企业觉得外地员工尤其是那些提供宿舍的外地员工, 会更依赖工作, 进而流动性比较低, 然而本地人因为物质基础较为丰厚, 对于低薪以及高强度比如10小时倒班这样的工作忍耐程度低, 反倒容易直接离职。
隐形成本: 虽说HR嘴上的说法是“户籍”, 但实际上是预先判断出本地人存在着更高的离职风险。
️ 法律红线与维权
进行性质确定时, 要是仅仅因为“北京户籍”这一因素而拒绝面试, 那么这就涉嫌违反了《就业促进法》里“劳动者享有平等就业权”此项规定。
取得证据: 在法律层面遵循“谁主张谁举证”的原则, 要是你碰到类似的情形, 一定要去截图人力资源聊天记录, 该记录里要明确写有“不招北京人”这样的字样, 或者进行录音来留存证据。
办法: 留存证据之后, 能够朝着北京市人社局去投诉, 或者借助12333热线进行投诉, 劳动监察部门具备介入调查的权力。
给北京求职者的建议
1. 防坑提示: 要是于BOSS直聘之类平台所见“包吃住、接纳小白者”相关味多美门店岗位, HR在筛选人员之际大概率会率先查看“当前所处位置”以及户籍情况, 身为北京本地人往往容易被“默认 reject”。
2. 要是真打算去试着做一下, 在进行沟通期间, 别一开始就说出自己的身份, 而是先去聊聊能力匹配的程度；要是被询问到户籍情况, 那就反过来问“请问这个岗位对于户籍有没有严格的要求呢? ”把问题再抛回到HR那里, 以此来试探其是否符合规定。
一句话: 味多美官方不会公然以明文形式拒绝招人, 但是处于一线执行层面的人员, 为了达成KPI而在进行“卡人”的行为。你是拥有请求公平对待的权利的, 不过同时也要明晰服务业底层岗位的生存逻辑。
