辞职本身没毛病，但有些离职原因会让你后面付出代价。
一、别因为跟人闹矛盾走
不能只因看不惯某个同事，受不了某个领导便辞职，这绝非及时止损，而是将主动权交予他人。你离开后，对方依旧如常上班领取工资，然而你的生活却需重新洗牌。任何地方都存在人际摩擦，此次选择逃避，下一个工作单位依旧会碰到。学会与不喜欢的人共事，乃是职场的基本技能。倘若真要离职，那也是自己寻觅到了更佳的机遇，并非被他人逼迫离开的。
二、别因为活多事杂、累了就走
工作量巨大，加班情况繁多，首先要去判别究竟是阶段性的状貌，还是涉及长期压榨的情形。要是仅仅处于项目冲刺阶段，咬牙挺过去便能收获成长的一段历程。要是长期处于超负荷的态势，也千万别直接选择裸辞，而是要先去和领导展开交谈，若交谈无果就秉持骑驴找马的策略继续前行。仅仅因为感觉累就贸然辞职，下一份工作大概率依旧会让人感到疲惫。不存在哪家公司会甘愿养闲人，关键之处在于你有没有从这份劳累当中积攒下能够跳得更高的本领。
三、别在情绪上头的时候做决定
遭受了批评，方案遭到否决，晋升也没轮到自己，心里感到憋屈，简直恨不得马上就递交辞职报告。在这个时候，最应该做的并非去写申请，而是抑制冲动。因为在情绪之下所做出的决定往往是错误的，你觉得好像是炒掉公司，实际上却是在给自己挖陷阱——造成社保断缴，简历出现空窗期，在谈判下一份工作时底气不足。先冷静两天再去考虑，会发现很多事情并没有那么严重。
四、别只为了多拿一点钱就跳
涨薪百分之十至百分之二十便会心动，这般情形极为常见。然而需明晰：新公司的稳定性究竟怎样，试用期是否能够顺利通过，加班强度是否很大，通勤时间是否已然翻倍。众多人跳槽过去才发觉，多拿到的两千块乃是以双倍工作量所换来的。因微薄薪资而频繁跳槽，简历将会愈发不堪入目。真正值得跳槽的，是薪资出现显著飞跃，或者能够获取更为长远的成长机遇。
五、别因为看到别人出去过得好就坐不住
前同事在朋友圈去了新平台，前同事还干着副业在前同事那里，前同事甚至裸辞旅行了，而你望见的仅是片段，背后历经的诸多苦头往昔，是不会发布在朋友圈上的，条件各不相同，家庭支撑的状况有别。试错成本有差异导致不同结果，别人能够承受长达半年的空窗期，而你或许两个月就内心慌乱不安了，别拿他人的成果去衡量自身，要评估自身实际情形。
那什么时候该走？
成长处于停滞状态，于现有的岗位已然再也学不到新的东西，每日都在进行重复的劳动，而能力方面却毫无增量可言。
跑道走向衰败，产业正朝着下滑方向行进，企业自身还欠缺应对的本事，你付出的努力无法与大的发展趋势相对抗。
存在价值观方面的冲突，工作对你提出了去做那种突破底线之事的要求，或者长时间让你体会到的是消耗而非充实。
身体发出预警，出现了持续性失眠，还出现了心悸等信号，一旦健康受到损伤，那就什么意义都不存在了。
最后要记住，辞职并非是为了逃避，而是为了谋求发展。要保证自己是基于后一个缘由而离开，而非前一个。在离开之前，将手上的工作做好收尾，实现对接清晰，留下良好的口碑。风水是会转动循环的，职场的道路在长度上比你所想象的还要长。具备能够体面退场能力的人，才拥有漂亮开场的本事。
