“上啥班”APP上企业发布的招聘信息。
“颜值招聘”APP上求职者发布的视频简历。
今年4月，赶集网APP上增加了“求职短视频”功能。
在业内人士看来, 这一细分领域存在着弯道超车的可能性, 但截至目前, 大众对其的认知程度还处于较低水平, 而礼仪、导购等基础性岗位则是进入这一细分领域的切入口。
近两年, 抖音、快手迅速崛起, 这使得短视频被火速带火, 这股东风也刮到了招聘行业, 新京报记者了解到, 目前至少已有5家做短视频招聘的公司陆续进入该领域当中, 除了这些追逐风口的创业公司以外, 赶集网和钉钉在今年同样新增了视频简历功能。
多个从事招聘行业的人员表明, 模特职业、礼仪职业等, 在短视频招聘里皆是相当不错的切入口, 其场景当前主要聚焦于校园, 以及以蓝领为典型的基础性岗位方面, 会踏上一条朝着上的路径。
当前情形下, 大众针对短视频招聘的认知程度还很低, 然而创业者觉得, 往后伴随5G的发展, 以及短视频被市场接受的程度有所提升, 短视频必定会对招聘场景进行重新定义。
模特礼仪是“短视频招聘”切入口
三年先前, 霍祥身处地铁之上, 碰到一位老太太正哭泣, 上前询问后才晓得, 缘由是寻觅工作时被骗走了五百块钱。他仍然记得那位老太太讲, “那个公司地处一个小酒店内, 若是我提前知晓它的办公所在位置, 便不会前往了。”。
他想，为什么不能让求职者在线看到招聘方真实的工作环境呢？
当年9月时间点上, 霍祥创建了“上啥班”, 它属于第一家主打短视频概念方向的招聘APP, 那个时候呢, 短视频并非处于风口态势, 霍祥仅仅是按照自身长年累月在招聘行业所积累的经验来进行判断, 觉得短视频这样一种工具能够致使招聘朝着更真实、更高效以及更有趣的方向发展。
还算可以, 他凭借一己之力进行探索所经历的时长并非特别久。在最近的两年期间, 短视频呈现出的那种热烈火爆态势同样对招聘领域造成了影响。
当前, 在市面上存在着具备短视频功能的一些招聘APP, 其中主要包含上啥班, 还有颜值招聘, 以及抖聘, 另外还有椅子网, 再者是钉钉, 最后是赶集网, 站在上线时间的角度去看, 上啥班的上线时间是2015年年底, 颜值招聘的上线时间是2017年8月, 抖聘、钉钉等这些都是在今年进入到这个领域的。
记者体验过后发现, 视频的录制方式跟大多数短视频产品没什么不同, 长按拍摄键就行, 时间大概是15秒到30秒, 具备美颜功能。从求职者所发布的视频简历来讲, 主要是表演型、服务型职业, 像模特、主播、家政、销售等。以上啥班作为例子, 目前用户已经累计发布了20万条短视频, 这距离真正的风口还有着不小的差距呢。
小艾（化名）, 于颜值招聘 APP 上发布短视频, 告知记者, 她今年 19 岁, 身为在校大学生, 想寻觅一份兼职礼仪工作, 当时在视频里头, 她阐述了她的名字、年龄、身高、体重等有关信息, 她表明, 选用这种求职办法是想让招聘方直接见识到她的身形、长相、谈吐以及气质。
公开的报道呈现出这样的情况, 颜值招聘它是一款依据形象、才艺、声音等方面相关职位的一款招聘类APP, 该APP上线一个月之后，其注册用户的数量为11759人, 企业的数量是1200家。在2017年8月的时候, 颜值招聘对外宣称获得了由个人进行投资的数百万元金额的天使轮融资。
有一位从事招聘行业的人员介绍, 模特、礼仪这类职业, 是“短视频招聘”相当不错的切入口, 为何这么说呢, 因为这类工作对外形条件颇为注重, 而招聘方常常凭借一段十几秒的短视频, 就能够判断出求职者是不是能够胜任工作。
视业网的CEO孙寿海同样表示, 互联网招聘已然步入3.0时代, 也就是基于手机端的视频类服务, “大部分文字简历基本都是相似的, 特别是应届毕业生的, 然而看视频就会发觉人与人之间的差别太大了。”。
缘于抖音以及快手把资本吸引至短视频范畴, 短视频招聘进而步入投资机构的视线。霍祥讲, 近来, IDG、头头是道基金等均在留意这个新生事物, 然而以往投资人压根不瞧这个。
他觉得短视频招聘并非是在“蹭风口”, 原因在于招聘领域一直都存在视频化的需求, 随着5G不断发展, 短视频的市场接受度得以提高, 短视频必定会对招聘场景进行重新定义。
仅少部分求职者有意愿录视频
一名身为短视频招聘 APP 工作者的李力, 此为化名, 予以表明, 即便存在诸多公司投身于这类产品的制作之中, 然而总体而言当下处于偏概念的状态, 主要缘由在于大众的接受程度相对较低。
记者随机去采访多位求职者, 而后发现, 大部分人并不习惯在找工作的时候去录制一段短视频, 仅有少部分人会因为所谓的“新鲜感”而去进行体验, 多数受访者表明“太麻烦”、“不实用”。霍祥也说道, 调研之后发现, 愿意录制求职短视频的人所占的比例仅仅只有20%-30%, 实际上有可能更低。
要录制一段表达得流畅, 并且叙事完整的短视频, 这可不是一件容易的事情, 相较于传统的图文简历, 视频简历在录制这一方面所需要花费的成本是更高的。
赶集网、钉钉、上啥班等 APP 给出了模板和示范, 目的是为了降低门槛、提高大众接受度, 比如说赶集网, 它提供了简历和随拍两种模式, 其中简历模式还提供提词器辅助, 提示内容涵盖姓名、年龄、工作几年等。
然而呢, 有数位受访者表明, 模板所给予的助力是极为有限的, 对于那些不太习惯于直面镜头的人来讲, 去拍摄视频, 不但没办法将自身最为真实的一面呈现出来, 反倒极有可能把自己的缺点暴露出来, 这对于求职而言是亳无益处的。
另一方面, 求职者担忧自身隐私会遭泄露。要是在求职进程里双方存在意向, 能够选用视频面试的形式, 没必要进行录制视频求职。
相比求职者那份小心翼翼的谨慎劲, 企业对着短视频进行录制的意愿反倒更高。有好多不同公司的HR都这么说, 在表示方面, 短视频能将办公室环境、团队自身蕴含的文化展示出来, 还能把雇主形象树立起来, 这可是相当不错的一种表达形式。
然而, 如何确保短视频的真实性乃是一个问题。除平台强化监管之外, 霍祥表示“相较于文字以及图片而言, 视频的录制时长和难度均要更高一些, 并且也会在一定之程度上提升造假的成本”。
除此之外，大公司入局也给短视频招聘的创业公司带来挑战。
今年4月, 赶集网APP推出了“求职短视频”功能, 在此功能下, 求职的用户能够录制持续时长在15秒至60秒之间的求职短视频, 而且, 针对多份简历而言, 是能够配置不一样的求职视频的。6月, 钉钉喊出了“新校招”这一口号, 其目的在于, 借助短视频简历这样的形式去解决校招过程当中出现的问题。
钉钉创始人无招言道, 对于求职者来讲, 一个人的性格以及闪光点没办法借助传统的简历呈现出来, 对于企业方而言, 公司的优势和前景也不存在好的渠道与方式去表达, “短视频简历”能够解决上述这两大难题。
霍祥指表述, 针对大公司带来的冲击, 此状况没法加以避免, 最终重点得瞧的是一款产品自身所具备的内在禀赋, 并非依照公司体量的大小尺度来衡量的, 这情形如同曾经先出现了微视这款产品, 然而抖音却依旧实现了自身的发展成就, 达到了特定的高度一样。
产品成长路径应是“从下往上”
如何撬动大众的认知和使用习惯？
早在2015年的时候, 这般的产品在国外就被推出了, HigherMe是国外的一个视频招聘网站, 它主要是为零售业服务的, 它的创始人持有这样的看法, 对于零售商家来讲, 住处比学历和工作经历重要, 时间比学历和工作经历重要, 性格比学历和工作经历重要, 甚至长相也比学历和工作经历重要。
具备与国内这类 APP 相似运作方式的 HigherMe, 其情况是, 求职者会向雇主提供他们最为感兴趣的那些信息, 这里面涵盖以往的工作经验, 然而 HigherMe 除此之外还要求提供求职者的住址以及能上班的时间, 并且它也会罗列出雇主想问的一些问题。另外, 求职者能够录制一个“求职视频”, 此视频或许相较于写求职信而言更能够展现自身性格。
一名业内人士讲, 这个细分范围确实存有机会, 甚至存在弯道超车的可能性。由于图片文字于表达效率方面比不上视频, 招聘的一方常常只能凭借经验去判断。要是在面试之前增添一个短视频的过程, 的确能够在一定程度上使招聘效率得以优化。困难之处在于当下短视频依旧是以娱乐作为主要内容, 就目前的状况而言市场认知程度比较低。
此刻, 短视频招聘的情景主要聚焦于校园, 以及以蓝领作为表征的基础性岗位之上。钉钉、椅子网归属于前者, 上啥班、赶集网、抖聘归属于后者。缘由在于这两类情景针对求职者技能的要求相对而言较为单一, 借助短视频仅仅简单地讲几句话大体就能够分辨出与职位要求是否相互匹配。
霍祥持有这样的看法, 由于受到短视频表达方面存在的局限性, 那么最先得到应用的必然是相对而言具有基础性的岗位。
导购、销售这类基础性岗位, 面试被短视频几乎能取代。然而白领等高端职位, 其职位需求无法完全被一段短视频替代, 依他看法, 和快手、拼多多成长路径相同, 这股风会呈从下往上刮这种态势且持续。
就产品自身而言, 当下的短视频招聘APP多数是于原本的招聘APP之上增添视频简历功能, 然而业内人士宣称, 此种形式实质上依旧是传统的招聘形式, 更为理想的方式是, 使使用者如同刷抖音那般刷简历以及招聘信息。
这一方面, 今年7月新上线的那个“抖聘”APP, 已然做了类似这般的改进, 切换至视频版本这下, 其界面完全地, 是以短视频流的形式去呈现的。
霍祥还表明, “上啥班”后续版本会有改进, 原本企业仅能上传一段视频, 现在会转变为可上传多段, 最终让短视频占比更为突出, 成为更重要的部分。
